“樊万能74票，王肇春54票。樊万能当选机电队工会主席。”2月28日，重庆能源投资集团石壕煤矿实行全体会员差额直选，产生出24位新的基层工会主席。此举，打破以往工会主席由领导任命的模式。
樊万能和王肇春都是石壕煤矿机电队副队长。
选举现场，他俩背后坐着180名工人，前面摆放的一块黑板上，写着他俩名字。
当红色选票发到在场工人手中时，现场安静了。
投票，唱票，计票。
樊万能瞄到，自己名字后面划了很多“正”字。
这让他既感到兴奋，也感到紧张，“自己被工人们推上了前台。”
和很多企业一样，此前石壕煤矿基层工会主席大都由队长、党支部书记“点将”。然而，若不能真正的为职工“代言”、工人的诉求不能及时准确地反映给组织，那么工会主席的职能，就蜕化成了打打球、唱唱歌的组织者。近年来，全国各地此起彼伏的劳资博弈事件，就暴露出了部分企业工会受控于企业的事实，工会主席不敢或不知道如何代表工人与企业进行协商。
石壕煤矿副书记兼工会主席李波认为，如何产生工人信赖的工会主席，需要从制度层面上破题。
2011年年7月，重庆能源投资集团出台了一项为职工“撑腰”的新办法：拟对不敢为职工伸张权益的工会主席进行问责，情节严重的予以罢免。这是重庆国企首次出台类似规定。
而此次石壕煤矿进行选举改革，就是让新的工会主席承担更多责任和拥有更大的权力，改变过去工会主席“橡皮图章”的现象。
该煤矿规定：候选人是副队级及以上管理人员，会龄3年及以上；具有一定的议事能力，热心为职工说话办事，员工信任度高。选举中，党委工作部、纪检审计科为监选单位，对选举过程进行全程监督。
“对职位上作出一定要求，主要是提高工会主席的话语权。”矿党委书记涂善敏说，一边是企业要谋发展，一边是工人要维护权利，“出发点不同，但方向一致，都是为了企业的和谐发展。”
社会学家陆学艺指出，企业直选工会主席，是继中国农村普遍推行基层民主选举之后，中国民主政治领域另一件意义重大的事情。“石壕煤矿直选工会主席很有示范意义。”中国人民大学教授关怀说，直选是基层工会发展的重要方向，也是民主的重要体现。
